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Vos premiers salariés, un local, un stock : plus l’activité grandit, plus l’imprévu coûte cher.

TPE, commerce ou artisanat avec quelques salariés : vous cumulez les casquettes et les risques se multiplient — local, équipe, responsabilité, continuité. Nous remettons de la cohérence, sans usine à gaz.

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Les risques à couvrir

  • Le local, le matériel et le stock : incendie, dégât des eaux, vol.
  • La responsabilité civile professionnelle et d’exploitation.
  • Les pertes d’exploitation après un sinistre qui vous fait fermer.
  • La protection sociale du dirigeant et de l’équipe (santé collective, prévoyance cadres).
  • Les véhicules professionnels et les déplacements.
  • Le risque cyber : blocage de l’activité et données clients (plainte à déposer sous 72 h).

Notre regard

Une TPE saine tient souvent à peu de choses : un local, une petite équipe, une clientèle de proximité. Un sinistre et quelques semaines d’arrêt suffisent à fragiliser des années de travail. Nous priorisons ce qui permet de rouvrir vite et de bien protéger l’équipe, plutôt que d’empiler des garanties dont vous n’avez pas l’usage.

Notre réponse

Votre commerce protégé

Multirisque du local, du matériel et du stock, à leur valeur réelle, plus votre responsabilité.

Votre équipe couverte

Santé et prévoyance collectives conformes, pour protéger vos salariés et fidéliser.

La continuité assurée

Pertes d’exploitation pour tenir pendant la remise en état et rouvrir sans casse.

Au-delà de l’assurance

Votre trésorerie d’entreprise, accompagnée

Excédents, réserve de précaution, projets : nous accompagnons le placement et l’optimisation de votre trésorerie d’entreprise, avec l’expertise Épargne d’AXA (agence Expert Épargne).

En parler avec un conseiller

Questions fréquentes

Quelles assurances quand j’embauche mes premiers salariés ?

L’embauche fait entrer de nouvelles responsabilités : responsabilité civile employeur, complémentaire santé collective, et une prévoyance dont une part est requise pour les cadres. Pour tout salarié cadre, l’employeur verse en effet une cotisation de prévoyance d’au moins 1,50 % de la tranche A de la rémunération, affectée en priorité au risque décès (règle héritée de la convention de 1947, reprise par l’accord de 2017). Nous mettons en place le socle utile à votre taille, sans usine à gaz, et nous l’expliquons simplement.

Dois-je mettre en place une mutuelle d’entreprise ?

Depuis le 1ᵉʳ janvier 2016 (généralisation issue de l’ANI), tout employeur du privé propose à ses salariés une complémentaire santé collective, avec une participation d’au moins 50 % de la cotisation et le respect d’un panier de soins minimal. Le contrat doit être « responsable » pour ouvrir droit aux avantages sociaux et fiscaux ; des dispenses d’adhésion existent dans certains cas (CDD courts, salarié déjà couvert…). Nous vous aidons à choisir un contrat conforme et à l’articuler avec la prévoyance.

Comment couvrir la fermeture après un sinistre ?

La garantie pertes d’exploitation compense la baisse de chiffre d’affaires et les charges fixes (loyer, salaires) pendant l’arrêt, le temps de rouvrir. Pour une TPE, c’est souvent ce qui fait la différence entre un incident et une difficulté durable de trésorerie.

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Et selon la taille de votre entreprise

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